因梅州市新金叶发展公司未经职工同意，强迫年满48周岁的职工内退，该行为及内退制度违反相关法律及国家政策（原因附后），现特向政府部门反映此问题，望有关部门给予答复或提供投诉、救济途径。
原因一：根据国务院《国有企业安置富余职工规定》(国发(1993)111号令)中第九条规定，“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准， 可以退出工作岗位休养”。由此可知，国企职工内退，必须同时达到以下几个要件方可办理，缺一不可： 1、企业富余职工；2、法定的内退条件；3、职工本人 自愿；4、企业领导同意；5、劳动部门备案。
以上五点要件，梅州市新金叶发展公司有两点违反，首先公司不存在生产经营困难的问题，且同类岗位仍在招人，其次本人非自愿内退，且未经同意、协商，强制内退。
原因二：劳动权作为《宪法》保障的公民基本权利，在未经本人同意的情况、未达法定退休年龄的情况下，强制剥夺公民劳动权，梅州市新金叶发展公司违犯国家根本大法。
原因三：该公司内退制度涉及到劳动者的利益，但该制度并未按照民主程序制定，未经职工大会、职工代表大会讨论、未向全体职工公示，请求确认该制度无效。

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