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教师绩效工资考核办法

民生168 2015-10-9 17:12:58      0 3229
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    在国家倡导收入分配改革,减小收入差距,做到公平公正的大背景下。绩效工资分配在公平公正面前显然做的不够好,也是大家关心的问题。主要表现是 1.没有向一线教师倾斜,而是向行政倾斜。2.分配之间的差距也较大。一线教师在超工作量的前提下还拿不到平均数,可见标准工作量的教师更少的可怜。行政 一个月的绩效顶普通教师一学期的,这样的绩效分配能得民心吗?
    绩效工资也是现阶段学校矛盾的主要根源,教育局也接到了诸多投诉。教育局是学校的主管部门,对学校具有监督和指导作用。在接到投诉后,除了建议投诉者直接向学校提问题外,教育局也应查明问题,以事实和负责人的态度对学校做出指导。
    现在出现矛盾的根源还是教育局没有出台绩效分配方案,各个学校都成了独立王国,这其中就必然出现很多不科学合理的问题。
    所以也请教育局尽快制定出相关的绩效分配方案,使学校绩效分配有章可循,科学指导学校做出相对公平公正的分配方案。
     谢谢!


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