本人是梅州市黄塘医院/市中医院退休小儿外科医生，1983年中山医科大学六年制本科毕业，四年前办理了退休，为发挥自己的专业特长，同时了解到自己的老家兴宁，在小儿外科专业方是个“空白”，也捧着一颗退休了，身体还不错，该为自己兴宁老家做点事情的心愿，经人介绍，加入到兴宁市妇幼保健医院，作为小儿外科“特需外聘专家”（该医院以前无小儿外科专业），从零基础开始，开展小儿外科专业业务的建立，基础理论普及，和基础手术业务，给予贵院技术协助，负责整个医院的涉及外科业务的日常工作，会诊，急诊，及带教工作，并在妇科手术方面予以协助。真是“万事开头难”，其个中艰辛，不予一一表述，但在当时的老院长及儿科，手术麻醉科等各科医生及领导的大力支持，大家的共同努力下，业务渐渐建立了起来，基本能完成日常常见的，比较基础的门急诊，住院手术，年儿外手术达到100多例，并在当地百姓中建立取得了信任感，也让大家建立起了小儿外科的小儿病人的就诊，治疗，手术需要专业医生去做的概念。尽管业务量不是很大，但毕竟走进了“从无到有”，从有到多，到精的发展过程。正当业务开展得帆风顺之时，恰逢医院领导层换届，老院长光荣退休，迎来了年轻的新院长。

后面的很多事情就渐渐气氛不对了：不断有人有意无意传递“小道消息”给本人，医院可能要取消儿外科业务，医院经济效益不好，负担不了你大专家的年薪，你陈医生的业务开展得不怎么样，要减薪，要按医院本身员工待遇等等，因自己是业务型医生，平时也不大关心医院内的“传言”之类的东西，起初没注意。自己心想，只要能让自已继续开展业务，退体了能有机会为生我育我的老家做点力所能及的贡献，再加上整个医疗效益新冠及新冠后，确实收益不好，也就不在意了，没放在心上。但接下来，新任院长一直不予我鉴约新合同（一年一鉴），工作也不那么“顺心”了，甚至是工资也不足发放了（注：本人工资分两部分，一是月薪，二是住房交通专家补贴费用），专家补贴连续三个月没发。这下引起了我的注意，于是这才去找新院长面谈。

谈话结果：在新合同未签约前（本应每年一月份鉴约），按老合同发放年薪待遇不变，在新的改革职工薪酬方案出台后，按本身职工下降幅度，同等比例下降。心想，这没什么，继续干“革命”，钱多点，少点自己向不太注重，只要能为老家做点小贡献，就是一件足以让自己开心的事儿。

但后面新院长就一直不再提鉴约之事了，工作也越来越不顺，专家补贴也一直不发放，且“传言”还不断有新版本传到我耳朵里面。无奈之下，我下决心决定离开自己己熟悉且喜欢的这间妇幼保健医院，尽管有万千不舍，毕竟自己付出了心血，毕竟同事们对自己的工作，生活真的是关心到家，曾经温暖了自己，甚至可以说是感动了我。于是，我向科室及科主任递交辞职信，离开了（没直接向院部新领导辞职）。但叫科室代我向院领导转述了我的辞职信。

四月份辞职，九月份再玄找新院长去结算未结算的专家生活补贴金（共一万九千多），心想这多简单，应没什么变故的。结果新院长的答复是：一是医院经济效益越来越不好，二是说我当时没跟医院正式办理辞职手续，三是本人在职期间，为开展业务医院进了专科用的设备，花了不少线，问我怎么办啊？

最终给我的答复是：等医院领导集体讨论，再决定是否发放本人剩余没发放的专家生活补贴费！

本人也算是见过“世面”的人，不想自己竟要走向“讨薪”之路，本人见过N多私人医院欠专家薪水不给的，但真没见过好夕也是个“小专家”的我，在公立医院也会遇到这样的“好事”！有人劝我陈医生，你何不呢，你不是从不“爱钱”的吗？缺这一二万元吗？人家是院长权力太得很，算了吧！你不是一向“清高”得很，你不是平时最憎恨，看不起什么“举报”，“密报”之类的人和事吗？！

但这次俺真得认真小心眼“计较“一下了：

一是：如果公立国营单位，都带头不尊守“合约”信念，这社会将如何是好？

二是：俺们的院长是不是真就可以“一手遮天”，为所欲为？权力真的可以这样用吗，尤其是在当下国家大力推行医疗整风阶段。

三是：这小小款项万一“讨”回来了，我准备捐给老人福利院。

那为何这般费精力？你会问。不为别的，也更不是为了攻击别人，因为本人平生最讨厌这样的人。

只为这社会更公平，风气更清，做出一点点小贡献！

看官，你说对不？

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