您好，我是梅县教育系统工作几年的老师，梅县教师的工资待遇本来就低，自从上次统发以后，我的财政统发工资就少了500多，本来就不多，又减了500多呀，怎么活呀？
    更让人叫苦连天的是，绩效工资以前是每个月发放一次，作为普通老师，现在是半年发放一次，上半年发放一次，还是按照80%的总量来发，蛋糕本来就小了，而且是迟来的蛋糕，然后学校领导行政又虎视眈眈，最后分到我们普通老师手里的那是少之又少，可怜呀。
    好不容易熬到下半年，现在到7月份了，绩效工资方案又在如火如荼地“制定”，可是那个是制定吗？校长说这个绩效方案“大方针”是教育局说这样搞的，当然这个确实是你们教育局的指示！这个所谓的“大方针”就是用大家老师们的绩效来奖励“中高考奖励”，那岂不是又在剥削我们普通老师的绩效吗？话说是增加我们的绩效，，我们的绩效真的有增加吗？多劳多得？当然毕业班的老师很辛苦，可是这些怎么要我们非毕业班的老师来买单呢？当然这里还有很多绩效方案的名头，在次就不多啰嗦了！
    作为普通老师，写这个只是感叹而已！我们老师只是觉得这届的梅县领导们真会玩，玩得我们老师们每天都在想这个工资呀？那个绩效呀？而且我们刚出来的普通老师那个绩效是减的，而且减的不是一点半点，而且那个绩效是说半年发就半年发的，当然你们说是严格按照规定做的，没错，可是你们有想过我们老师生活的艰辛吗？本来工资还够活的，可是被你们这样一个小小的规定就让我们苦不堪言呀！以前中高考是从来没有听过用绩效工资来奖励的，现在可好！还打着“多劳多得”来给我们大家分绩效！
    看看除了梅县之外的其他县，他们的是怎么搞教育的！他们的财政统发工资今年已经涨了2000左右了呀！财政统发工资远远超过我们！而我们梅县可怜的老师们，还要戴着那“梅县教师人均工资已达6800”的头衔！可悲可气呀！
     尊敬的领导，可爱的政府，为了梅县的教育，请您们能不能玩得更加实际有效！为了我们梅县的教育，请给我们减少因为待遇而产生的怨气把？

（邓亮）

如果觉得这篇文章对您有帮助，请打赏支持一下！