最近有个新闻，梅州铁通通讯公司，无故扣除员工工资。铁通员工报料说“铁通公司在招聘时，已注明招聘线路班员工，底薪1500元加提成，负责核查移动宽带用户数量，所用资产等事物。在该公司工作了一年多，每月发的工资也是底薪1500元。但是在资源核查完工的最后一个月，发的工资却不对了，有一部分员工没有收到工资，一部分员工工资才几百块钱，于是就找公司领导”。

而领导给出的解释是“线路班的所有员工，没有达到领取1500元底薪的标准。所以每人要从入职时间开始算起，一个月扣除250元归还公司。工作一年的就要扣除3000元，以此类推，所以照成造成很多员工工资很低”。

再询问过多个铁通员工后，了解到：铁通现在所有的资源核查任务已经完成，没有其他项目可以给线路班员工做，所以在核查完成前已经解雇了几个员工，而现在铁通似乎不想出更多的裁员赔偿，所以才想出这一招。

至于说的满底薪的标准，更是没有通知过，是扣除工资以后才知道的。并且这标准根本不可能完成，标准是每个线路班员工，每月要安装10个宽带，而安装宽带是另一个部门负责的，并且需要熔接机等设备，线路班并没有这些设备。

现在很多铁通员工已经辞职，并向劳动局报案。有部分县区的铁通分公司，在经过劳动局的调解已跟员工达成协议，归还被扣工资。但是还有一些分公司并不想归还工资，并说这让他们很难做。劳动局的工作人员说：这些员工是跟腾通科技有限公司签订的合同，并且合同存在很多漏洞，现在在跟腾通公司进一步沟通，会尽最大的努力帮这些员工拿回血汗钱。

出门在外，赚点钱不容易。所以各位签订合同，要擦亮眼睛，有什么困难，要及时向有关部门寻求帮助。

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